동국대학교경주병원

병원소개

동국대학교병원을 함께 이끌어갈 인재를 찾습니다.

부처님의 자비정신으로 인류의 건강한 삶에 이바지하는 사람

학교법인 동국대학교병원은 불교정신을 바탕으로 학술과 인격을 연마하고 민족과 인류사회 및 자연에 이르기까지 지혜와 자비를 충만케 하여 서로 신회하고 공경하는 이상 세계의 구현을 위해 성심껏 노력하는 인재를 원합니다.

사랑과 정성이 담긴 첨단 의술과 환자 몸의 치료뿐 아니라 마음의 치료와 안정을 위해 자비와 친절을 생활화하는 약사여래 십이대원을 구현하는 인재를 원합니다. 우수한 의료진과 첨단 의료장비, 쾌적한 의료환경에 걸맞는 인술 전파와 고객만족의 의료서비스를 위해 앞장서는 인재를 원합니다.

서로 존중하고 개인의 발전을 위하여 노력하는 사람, 화합과 신뢰를 통하여 보람을 느끼는 일터를 만들기 위해 노력하는 인재를 원합니다.

임용

직원의 채용은 공개채용을 원칙으로 하며 학교성적, 경력기간, 면접을 통한 개인평가를 통하여 선발 및 임용됩니다.

승급

승진은 일정기간 해당직급내 근무년수를 충족하면 업무능력, 경력, 교육훈련성적, 기타 능력 등의 평정에 의하여 객관적이고 공정한 승진기회를 부여하여 공평하고 능력위주의 인사원칙을 실현하고 있습니다.

보수 제도

우리 병원의 임금체계는 연봉제를 기초로 매월 지급하며, 보수는 연봉과 연봉외 급여로 구성되는데 연봉은 학력 및 경력을 고려하여 일정한 범위안에서 책정되며 연봉외 급여는 연봉에 포함되지 않는 제수당(직책수당, 효도수당)으로 구성되어 있습니다.
부가급여로는 복리후생비적 급여(경조비지급, 진료비감면 등)와 퇴직금(사학연금) 등이 있습니다.

포상 제도

우리 병원에서는 각 분야에서 탁월한 업적을 달성한 개인이나 부서에게 그 공로를 인정하여 표창함으로써 직원의 사기진작 및 근무의욕을 고취시키기 위한 포상제도를 운영하고 있습니다.

인사고과 제도

의료원에서는 조직내에서 직원 각 개인의 실적과 능력, 태도 등을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적, 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하여 이를 인사관리의 기초자료로 활용하고 있습니다.

사립학교 교직원연금제도

우리 병원에서는 교직원의 노후생활 보장을 위하여 사립학교교직원연금에 가입하고 있으며, 교직원이 퇴직시 퇴직연금 또는 퇴직일시금을 지급받도록 하고 있습니다. 또한 저리의 생활대여와 무이자 국고학자금대여 및 사망조위금을 제공하고 있습니다.

대한교원공제회제도

교원공제회의 기본급여제도인 장기급여에 가입하면 회원자격이 주어지며 회원에게는 부담금에 대한 부가금과 생활자금대여, 생활사고보상, 각종 복리후생시설을 이용할 수 있는 혜택이 주어집니다.

가족수당

주민등록등본상의 동거하는 부양가족이 있는 직원에게 지급합니다.
*부양가족의 범위는 배우자, 만18세 까지의 직계비속 입니다.

자녀학비보조수당

- 동국대학교 법인산하 학교 기준 금액을 지급합니다.
- 동국대학교에 재학하는 자녀에 한하여 학자금 일체를, 타 대학의 경우 학기당 정액을 지급합니다.

진료비 감면

본인, 직계가족, 처부모 및 친정부모에 대해서는 병원 이용시 할인혜택을 드리고 있습니다.

서류전형 → 면접 → 최종합격 → 임용

응시부문 : '간호사' 선택
한글(예:이동국), 한자(예:李東國), 영자(예:Lee, Dong Guk)
주민등록번호 : 주민등록상의 주민번호를 기재
주소 : 현재 거주지를 기재
연락처 : 지역번호를 포함하여 실제 연락가능한 전화번호를 기재
사진 : 최근 3개월 이내 사진 부착, 규격 제한 없음
학력사항
- 3년제와 4년제를 구분
- 입학, 졸예, 졸업을 구분
- 동국대학교 경주는 '동국대(경주)'로 학교명을 기재
남자 지원자의 경우 "병역 사항"은 필수입력(주민등록초본-병역기재내용 기재 제출)
최종학교 전학년 성적
총평점 평균 (예: 4.0/4.5) , 백분율 (예: 95/100)
* 성적증명서의 성적을 기재하되, 편입자의 경우 최종학교 성적을 기재
자격증 : 해당직종의 필요한 자격증 제출
경력 : 경력자의 경우, 지원서에 기재한 경력에 해당하는 경력증명서 제출
가족사항 : 부, 모, 형제, 자매 등을 기재
보훈대상 : 보훈대상일 경우 '취업보호 대상자 증명서'를 제출