단계별 경력개발 교육프로그램(CBP : Career Based Program)은 간호사의 임상경험에 따라 등급을 구분하여 그 역할을 차별화하고 경력을 인정함으로써 직무만족도를 향상하고 전문성의 역할 확대와 동기 부여를 위한 경력개발 제도
발령 전 대기기간 중 e-learning 및 e-mail을 통한 사전 자가학습 실시로 새로운 환경에 신속하고 두려움 없이 적응할 수 있도록 지원하고 있다.
간호단위 현장교육 실시 전 임상에서 필요한 기본간호 수기술을 미리 학습하고 실습함으로써 교육의 효율성을 증진시키는데 그 목적이 있다.
신입실무강사, 교육책임간호사와 함께 개별 맞춤식 기본간호&EMR, 인수인계 Simulation 교육으로 기본간호 수기술을 점검하고, 효율적 간호업무 인수인계에 대해 학습한다.
신입직원 조직 사회화 증진 프로그램으로 발령 후 2개월 내 Step1-2-3으로 진행되는 교육으로 신입직원의 역할갈등과 대인관계 여러움 해소하고 새로운 간호부 조직 환경에 적응을 돕는다.
신입간호사 예비 기간동안 임상실무의 목표에 부합되는 임상수행능력을 습득할 수 있도록 도와주는 프리셉터 간호사를 통한 1:1 현장교육을 통하여 낯선 간호단위 구조 및 업무에 대한 부담감을 감소시키며 빠르게 적응할 수 있도록 도와주고 있다.
다양한 주제와 교육의 기회를 제공하여 현장업무 수행 시 부족한 부분들을 스스로 보완하고 학습할 수 있도록 신입직원을 위한 "신입간호사 Practice day"를 실시하고 있다.
발령 전 대기기간부터 입사 후 1년까지 구성된 체계적인 교육을 통하여 간호업무에 관한 기본지식을 습득하고 스스로 실무간호를 수행할 수 있도록 지원하며, 1년의 교육기간을 수료한 신입간호사들은 1st anniversary event(첫돌행사)를 통해 격려하고 있다.
직무능력 향상을 위한 임상실무 중심의 교육프로그램
의료계의 최신 경향을 신속히 파악하고 전문화된 임상간호 지식 및 기술을 습득하여 합리적이고 체계적인 방법으로 전인간호를 제공할수 있도록 실시되는 교육프로그램
체계적이고 전문적인 교육을 통해 전인적인 환자간호를 제공할 수 있도록 신입 및 재직직원의 현장 교육을 담당할 전문강사 육성 및 중간관리자 교육 프로그램
